[読書][現代社会][労働・雇用]城繁幸(2006)『若者はなぜ3年で辞めるのか?――年功序列が奪う日本の未来――』(光文社[光文社新書270])

 城繁幸(2006)『若者はなぜ3年で辞めるのか?――年功序列が奪う日本の未来――』(光文社[光文社新書270]) を読了。
 タイトルの通り、現代の20代〜30代は就職してから3年以内に離職する割合が高くなっている背景を分析している書。特に、若者の視点から描かれているのが興味深い。
 年功序列制度では、若い内に雑用に追われていても後々に重要ポストや当人が当初やりたいと思っていた仕事を担当することや給与面によってその雑用のリターンが戻る構図が確立されていた。しかし、バブル経済がはじけて制度が維持できなくなると、自分たちが得ていたリターンを維持すべく、会社上の負担や重荷を下へ下へと回していく。その典型が派遣社員を使いまわし、大学卒業の「新卒」しか採用しない(=大学卒業してから2〜3年下若者を「新卒」として採用しない)ことで、年齢による給与や昇給を抑えたいという思惑である(当然ニートやフリーター、派遣社員の職歴は「職歴」としてカウントされず、彼らは「社会で役に立たない不適格者」のレッテルを貼り続けられる)。ここでも年功序列制度が起因しているのである。
 その犠牲者が20代〜30代である。彼らは年功序列制度の敷かれたレールのゴールとなるリターンが既に破綻していることを知っているからこそ、自分達でスキルをあげて起業したり転職を行い続ける。そこには自分の能力を必死で考え、自分の使命(Mission)を自覚して行動する姿が表れている。
 他にも、能力主義を導入した会社でも年功序列制度をベースにした能力主義であるが故に起こる弊害など興味深い。ここに少子化(「産めない社会」)の原因の一因があるとも思う。

【評価】
★★★★☆
⇒自分の仕事の意識・行動に対しての自戒も込めて。

【参考文献・参考URL】
城繁幸(最終更新日:2007.8.30)「Joe's Labo」、http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090

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